一．企业概况

江苏金旺智能科技有限公司成立于2002年07月08日，位于江苏省常州市金坛区盐港中路135号，注册资金2222.2222万元，占地面积 39469平米，现有员工508人。

公司拥有省级研发中心，目前研发办公及中试场地共3000㎡，研发检测设备、软件及中试设备原值1254万元，包括研发用仪器设备、检测设备100多台/套。致力于为客户打造灌装、袋装的产线解决方案，进行个性化定制产品。2013年起，公司引进了农化行业高级专家，并组建了一支农化制剂生产、包装车间整体解决方案设计的专业团队，提供整体解决方案设计，降低农化制剂企业生产、管理成本、环境整治成本。

公司产品覆盖国内90%以上省市区，出口六十多个国家和地区，国内农化制剂行业市场占有率高达35%以上，目前位列国内行业第一。公司2021年获评国家高新技术企业，拥有专职研发人员106人；拥有授权专利141件，其中发明专利14件；2022年承担市级科技成果转化项目（培育）。公司建有江苏省农化包装机械工程技术研究中心、江苏省企业技术中心、江苏省工业设计中心等研发平台。建设了“金旺智能制剂车间工程中心”，专注于“智能农化制剂车间”新工艺新技术的研发，推进农化制剂产业迈向智能化，实现农化行业的绿色化发展。现拥有22件注册商标，其中“金旺”牌商标被认定为江苏省著名商标；软著24件。公司被认定江苏省服务型制造示范企业，江苏省智能制造领军服务机构，江苏省两业融合示范企业试点单位，核心产品“定容式定量液体灌装机”被认定为江苏精品；2022年获评常州市质量奖。“农药制剂智能化SC车间系统集成及应用”及“喷雾流化造粒DF（干悬浮剂）智能生产线”均荣获中国农药工业协会技术创新贡献一等奖。

二、经营状况

公司经过了十多年的精细化经营与积累，在持续夯实“金旺”智能包装设备的基础上，大力发展智能制剂车间（工厂）EPCM的一站式解决方案，目前已经在包装设备和智能农化制剂车间的细分行业领域形成了相当的品牌知名度和影响力，推进了公司两大主业协同发展和品牌综合价值提升。2023年公司主营业务收入41723万元，纳税1415万元。

三.组织机构图

四.技术创新

2015年起，公司结合国内外专业团队，率先于全国首创打造出了集智能、环保、安全、集成、高效于一体的智能农化制剂车间，采用农化制剂车间EPCM（设计、采购、施工、运维）的总集成总承包，为农化制剂企业提供从工厂整体布局设计、生产工艺设计、设备选型、设备布置设计、智能化控制的设计、设备材料采购、加工到施工安装、人员培训、远程运维全方位服务，实现农药与肥料的数字化和智能化生产。目前专业提供农化制剂智能工厂（智能加工、智能包装、智能仓储、智能总控）研发、制造、销售和服务，主要产品包含2毫升至吨桶系列智能瓶装线，2克至吨袋系列智能袋装线，智能农化制剂车间（工厂）。

我公司研发部门还新研发了能稳定牵袋、制袋合格率高的伺服牵膜机构；一种造粒时间和颗粒干燥时间可控制、成品合格率高的干悬浮剂造粒系统及方法；采用风选方式在混合颗粒的输送过程中在线回收不合格细颗粒的风选分级装置；基于霍夫梯度变换改进的圆形检测方法计算桶口精确位置，以实现灌装桶口精准定位的灌装桶口位置测量方法，以及利用振幅振动传感器信号采集技术，将软包装的密封性转换成数字形式的振动信号，用波形显示软包装的密封状态的密封性检测方法设备等项目，均获得专利授权。

五.信用建设

随着市场经济的不断发展，企业信用建设日益成为企业发展不可或缺的重要环节。良好的企业信用可以帮助企业树立良好的品牌形象，吸引更多客户和合作伙伴，扩大市场份额。公司始终坚持诚信经营，包括履行合同、及时付款等方面；遵守市场规则，坚决抵制假冒伪劣、偷工减料和行业黑幕；坚持良性竞争，在广大客户中树立了诚信的形象。公司企业资信等级AA。荣获“江苏省信用贯标企业”荣誉称号。

六.环境方面

公司把节能减排作为创新不可忽视的要素之一。为此研发的专利结构负压投料装置，确保了投料斗与料仓内部在投料过程中的密封性和负压状态，减少粉状物料的外泄和飘逸，同时配备除尘器，有效防止粉状物料对环境的污染，保障操作人员健康；所研发的风选分级装置，可以在混合颗粒的输送过程中在线回收不合格细颗粒，进行循环生产，以节约物料，减少人工。

七.安全方面

1.安全生产管理

为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律、法规，公司制定了全套的安全生产管理体系，包括安全生产检查制度、安全生产事故隐患排查制度等。公司还成立了安全生产领导小组、明确安全生产管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，职能部门职责明确。

2.安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并定期进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理等。

3.安全生产教育和培训

“为员工创造幸福”是公司一直坚守的初心，员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工。公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护当作一切工作中的重中之重，切实维护员工的生命安全和职业健康，为此制定了完善的安全教育培训管理制度。每周深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体员工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。推动全员安全生产责任制的落实，明确了全员安全责任、责任范围和考核标准，并不断健全激励约束机制，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性，形成良好的安全文化氛围。

八.员工方面

1.劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止，劳动合同签约率高达100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步增长的原则，根据年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。如因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，并按国家相关法律的规定支付足额报酬。

2.社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。

3.员工福利

公司秉承“打造和谐金旺，真情温暖他人”的观念，通过建制度、搭平台，把婚丧嫁娶的祝贺、吊唁，把对因病住院员工、困难家庭的慰问，助学帮困扶贫工作作为最基本的职责和最重要的工作，尽最大努力做实、做好。发动全体员工及家人以公司名义资助陕西贫困儿童，每年公司中高层会带着温暖和爱心走访全公司贫困家庭，给他们送去温暖和慰问金。努力创造公平竞争的环境，职工收入始终保持在同行业领先水平，实现职工五险一金全员覆盖。公司持续推行“孝基金”活动，即员工以父母的名义办理银行卡，公司每月和员工同时向此卡注入固定金额，让员工的父母感受到公司及子女浓浓的关怀和爱意。采用多样化的团建方式，如羽毛球、钓鱼俱乐部、拓展活动、部门团建、员工家属活动日，大大提升员工凝聚力，增强合作精神。

4.职业健康

公司每年一次为全体员工进行健康普查，为女员工进行妇科检查。与此同时，积极开展职业健康宣传，利用发布预防疾病的信息和知识等手段，关心员工健康，减少疾病危害。

5.民主管理

公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理，针对重大事项进行平等协商和投票表决，如：职代会制度、领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序，倡导和谐稳定的员工关系。

6.员工培训与发展

公司经常性开展全方位、多层次、系统性的教育培训。培训内容分别有入职培训、学历培训、专业培训、管理培训四种，培训形式有内部培训和外部培训两种。针对制造现场人员，对不同的职位开展不同的活动和培训，如上岗培训、技能培训等等。出台员工在职学历教育管理办法，鼓励员工通过学习提升自我，培养员工终身学习意识。公司还积极与外界合作，不仅邀请专家教授到公司进行宣讲，还鼓励员工走出公司参加社会各界组织的行业相关培训，在全公司营造了良好的学习氛围。

九.社会责任

一个卓越点企业既要考虑当前利益，更重要的是着眼长远可持续发展。而长远发展和持续经营，离不开社会的协同、和谐与发展。认真履行社会责任是不可小视的重要内容。金旺在追求经济效益、保护投资方利益、不断发展的同时，积极履行公共责任及恪守道德规范，保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，做到以公司的健康发展实现投资方、员工收益同步成长，让客户满意、社会放心，从而促进公司与社会的协调、和谐发展。

承担的社会责任包括：公共责任、道德规范和自愿开展的公益支持三部分。

1.公共责任

（1）公司对质量安全、环境保护、能源节约和资源综合利用以及公共卫生等方面的社会影响，并采取预防、控制和改进措施

公司严格执行ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、ISO50001能源管理体系，以及ISO/IEC27001信息安全体系要求，以资源节约、环境友好的清洁生产的绿色制造为目标，在优化生产工艺过程中，对能源使用系统重新布局优化，实现了生产过程由可靠、可控运行逐步向经济运行的转变。厂房采用中空式设计，内外墙全部镶嵌玻璃，实现白天自然光照明，极大减少电耗，为营造健康、环保、节约型社会环境做出了应有的贡献。

（2）主动预见公众对产品、服务和运营方面的隐忧，做出应对准备

在对新建基础设施的环境安全的隐忧问题上，公司确保配套环境、安全设施的同时设计、同时施工、同时交付使用外。还制定了各项应急方案并带领全体员工定期演练，提升应对各种突发事件的能力。

在办公区设立了明确的消防、安全应急通道、安全指示牌、应急电源指示灯等；生产现场、作业区明确安全通道、护栏、各安全消防设施存放等标识；电器设备、起重设备、机械等设备明确的载荷、安全作业指标标识；设立了疏散、集合点等等；对产品的包装安全等作出了明确要求。

公司通过积极主动地走访顾客、社区和政府主管部门，以及学习法律法规、现场听取员工意见方法确定公众的隐忧。特别是当引进新工艺与新设备、重大技术改造（如新、改、扩项目）可能导致新的影响和风险时，公司按《环境影响评价法》《职业病防治法》《消防法》、顾客及相关方要求，系统地考虑公众对产品、服务、运营的隐忧，并对此主动并预先做出应对准备（如环保、健康安全设施的同时设计、同时施工、同时投入使用；产品中禁用有害化学物质、节能环保材料的使用、废弃物的回收再利用等）。公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施见下表。

公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施表

（3）识别和评估相关风险，在合法合规的基础上持续提升

公司将法律法规作为必须条件和最低要求的同时，深刻认识到肩负的社会责任的意义，在识别和评估相关风险的基础上，建立遵循法律法规要求和应对相关风险的关键过程及绩效指标，制定预防、控制程序和改进方案，在持续改进的基础上达到更高水平。

公司对生产区落实职业健康、安全考核制度，大力开展节能、环保培训和宣传教育活动，瞄准国际一流企业标准，投入专项资金用于环境治理、新产品研发和新工艺改进工作。促进产品提档升级的同时，不断提高产品实物质量水平。

2.道德行为

企业道德行为是组织在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中，遵守道德准则和职业操守的表现。公司坚持将诚信作为员工行为的准则，融入公司的价值观，制定了有关诚信要求的制度。公司通过宣传手册、培训讲座、画报标语等方式让道德准则时时刻刻警醒所有人。高层领导率先垂范，始终将商业决策和运营建立在良好的道德行为之上，秉承“敬业、奉献、诚信、守法、创新、务实、共赢”的价值观，带动全公司员工遵守道德准则，对违反诚信的行为严厉处理，形成良好的企业风气。

3.自愿开展的公益

履行社会责任是企业作为社会公民的重要职责，公司注重培养员工的社会责任感，鼓励员工参与公益事业。公司在保持健康发展、提高生产经营效益的同时，注重回报社会，围绕战略目标，根据企业特点制定公司的公益支持规划，并把公益支持纳入年度全面预算，包括防疫物资捐献、社区建设、义务献血、敬老抚小、慰问消防官兵，以及其他慈善捐赠等。

十. 对未来公司履行社会责任的展望

要想成为一个优秀的企业，必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，要强调在生产过程中注重对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。公司会一直承担并履行好经济责任，注重研发，扩大销售，降本节能，为国民经济发展发挥自己应有的作用。在这个过程中，公司保证自己的一切经营和收入遵守法律法规、符合道德规范，带动社区、员工等遵纪守法，共建法治社会。公司对消费者负责，提供合格、安全的产品与周到、贴心的服务，满足消费者的物质和精神需求。公司对员工负责，保障员工的各项权益，不断提升员工的满足感与幸福感，同时积极开展各项公益慈善活动，回馈社会。公司将贯彻“为客户创造价值，为员工创造幸福，为社会做出贡献”的初心，迎接更好的明天！