新形势·新视角·新思路

· 欢迎我市HR精英参观交流 ·

随着全球化进程加速，

人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。

企业如何吸引和留住优秀人才，

如何在数字化浪潮中实现HR团队角色的转变，

成为业内焦点。

本次活动由金旺智能人力资源举办，

这是一场来之不易的全市人力资源交流会，

近40家企业的HR精英、企业领导齐聚一堂，

共同探讨新形势下HR的新角色与使命。

PART.01共聚共探与金旺“初”相识

人力资源精英签到ing

专人向众位人力资源精英详细介绍金旺的企业文化、发展历程、产品及服务，让大家深入了解兄弟企业。

大家深层次感受到了金旺智能“智改数转”的升级迭代，在推动新质生产力的高质量发展作出的贡献与努力。

金旺人力资源部部长孙月华

“百年之间，人力资源经历了三大阶段。

第一阶段：人事管理阶段，只做简单的招人雇人。

第二阶段：人力资源管理，需要开发人力资源，管绩效，做培训。

第三阶段：战略人力资源管理阶段，这阶段人力资源成为价值创造的主体。”

这些战略与以下顶级企业的思路不谋而合：

全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商华为

得人才者得天下

什么都可以缺

人才不可以缺

什么都可以少

人才不可以少

什么都可以不争

人才不能不争

全球企业间B2B网站阿里巴巴

阿里三板斧：

头部三板斧（总裁）：定战略、造土壤、断事用人。

腰部三板斧（总监）：懂战略、搭班子、做导演。

  腿部三板斧（主管）：Hire&Fire（招聘和解雇）、 Team-building（建团队）、 Get result（拿结果）

PART.03与时共进下的“新”思考

学习思考

话题探讨

  本次活动着重对“人才的招聘与留任”进行了探讨，大家踊跃发言各抒己见，对如何招到合适的人才与人员的留存进行了激烈的讨论与分享。

本次交流活动，各企业人资精英纷纷表示获益匪浅，对于接下来的工作有了更明确的方向。

而金旺智能也将继续创新管理模式、建立有效激励机制、公平竞争平台，助力金旺人才不断成长，才有所用！

向百年金旺，

百亿金旺进发！！！